Projekt och strategiskt utvecklingsarbete

Ett långsiktigt och strategiskt utvecklingsarbete är en förutsättning för tillväxt och ekonomisk utveckling. Verksamheten är inriktad på omvärldsbevakning och projektidéer med fokus på Samarkand2015:s ägare och intressenters långsiktiga utvecklingsområden. Utgångspunkten är att projekten ska ingå som en del i det ordinarie utvecklingsarbetet.

Förutom projekten sker en del av Samarkand2015:s arbete i arbetsgrupper.  

Pågående projekt och stategiska arbeten

Trygg el- och effektförsörjning för Dalarna – Effekt4Dalarna

Parterna i samverkansforumet Effekt4Dalarna presenterade under 2021 färdplanen ”Trygg fossilfri elförsörjning i Dalarna” där det ingick en plan för vad som behöver göras på regional nivå för att möta utmaningarna med elförsörjningen. Nu genomförs ett projekt för att genomföra dessa insatser, bland annat i form av olika piloter. Projektet Effekt4Dalarna drivs av High Voltage Valley […]

Läs mer ->

Innovativ energiresiliens

Tillväxtverket och Region Dalarna finansierar projektet Innovativa lösningar för ökad energiresiliens. Projektet leds av AB Samarkand 2015 tillsammans med Smedjebackens kommun, Ludvika kommun, VB Kraft, VB Energi, Seab, Senab, Högskolan i Gävle och Länsstyrelsen Dalarna. Projektet omfattar 17,7 miljoner kronor och ska bidra till att utveckla och testa nya lösningar som stärker samhällets förmåga att […]

Läs mer ->

Social Business Board

Projektet stärker kulturella idéer i Ludvika och Smedjebacken genom kostnadsfritt stöd och möjlighet att presentera inför en panel. Målet är att främja samhällsutveckling och nya samarbeten. Social Business Board drivs av Coompanion Dalarna – rådgivarorganisation inom kooperativ utveckling – i samverkan med Ludvika kommun, Smedjebackens kommun, Samarkand2015, Dalarnas Bildningsförbund, Skådebanan Dalarna och Hela Sverige Ska […]

Läs mer ->

Industrihuset – Utvecklat socialt entreprenörskap i Västerbergslagen 2025

Projektet skapar vägar till arbete genom socialt företagande i industrimiljö. Målet är att etablera ett industrispår för socialt företagande och ge minst 20 personer per år arbetsnära träning.Projektet skapar därmed vägar till arbete genom socialt företagande i industrimiljö. Projektet leds av Samarkand. Partners är Finsam, Ludvika och Smedjebackens kommuner, Lokala företag, VBU och Arbetsförmedlingen. Kontakt […]

Läs mer ->

Krafttanken används i forskningsprojekt för cybersäkerhet i elnätet

Elbilar, solcellsanläggningar, luftkonditioneringar och värmepumpar är några exempel på anläggningar som skulle kunna användas i cyberattacker för att slå ut elnätet.Nu ska Krafttankens ödriftsystem användas i forskningssyfte för att bidra till ökad kunskap och säkrare och robustare elkraftsystem.Energimyndigheten har beviljat RISE och Samarkand2015 bidrag för ett treårigt projekt där High Voltage Valleys expertis ska samverka. […]

Läs mer ->

Coding for fun

Coding for Fun är en programmeringskurs för skolelever. Tillsammans med volontärer från Hitachi Energy, Hitachigymnasiet Ludvika, Rasmus Larsson (SBP) skapar kursledare Frida Hallmans, Samarkand2015, möjligheter för unga att upptäcka teknikens värld på ett lekfullt och meningsfullt sätt. Kontakt projektledare: janna.johansson@samarkand2015.com

Läs mer ->
Klicka för att se fler

Tidigare projekt och stategiska arbeten

Västerbergslagen Ikigai

Drivkraften inom oss – för regional tillväxt För att befästa och utveckla regionens konkurrenskraft, öka den interkulturellakompetensen och för att stärka regionen på exportmarknaden driver Samarkand nu projektet Västerbergslagen Ikigai. I form av tre arbetspaket erbjuds Samarkands medlemsföretag ökad förståelse och kompetens inom interkulturell kommunikation och internationella affärer. Vi kan skräddarsy arbetspaketen för just ditt företag eller […]

Läs mer ->

Mission X- att träna och leva som en astronaut

Samarkand 2015, Fredric Lilljebjörn och Jenny Jansson har av Rymdstyrelsens blivit beviljade 500.000 kronor till utvecklingsprojektet “Mission X – för alla – att träna och leva som en astronaut!”Syftet är att bland barn och unga öka intresset och kunskapen för STEGM-ämnen genom att fokusera på rymden. STEGM står för: Science, Technology, Engineering, Geography, Mathematics Mission X är ett skolprojekt som drivs av […]

Läs mer ->

Grängesberg – en plats att utveckla

Projekt BID Grängesberg Samarkand har tillsammans med Ludvika kommun, Region dalarna, Svenska stadskärnor och en rad övriga intressenter genomför ett utvecklingsarbete för Grängesberg. Arbetet drevs efter den så kallade BID-modellen (Business Improvement District) som Svenska Stadskärnor har utvecklat efter svenska förhållanden. Under projektperioden, som var 18 månader, lades grunden till att forma en hållbar och finansierad samverkansmodell med tillhörande affärsutvecklingsplan som […]

Läs mer ->

Ny antennlösning ska ge full täckning i landsbygd

Ludvika, eller snarare Fjällberget utanför Grängesberg är först att testa Radio Innovations unika antennlösning. En unik antennlösning kan nu fylla kommunens vita fläckar enkelt och kostnadseffektivt. Det svenska teknikbolaget Radio Innovation visar i ett pilotprojekt tillsammans med Ludvika kommun och det regionala utvecklingsbolaget Samarkand2015 att det går att få bra mobiltäckning till en ekonomiskt försvarbar kostnad på […]

Läs mer ->

Smart Snabb Hållbar Omställning

Samarkand och näringslivsenheterna i Ludvika och Smedjebackens kommuner driver ett projekt för kompetensutveckling till permitterade, varslade och anställda och stöd till ledning, till följd av Covid-19. Vi vill:• Rädda så många anställningar som möjligt genom att stärka både arbetsgivarna och medarbetarnas kunskaper och ställning på arbetsmarknaden.• Snabbt kunna möta övertalighet med möjlighet att testa annan […]

Läs mer ->

Rörlighet i Bergslagen

Rörlighet i Bergslagen – en social innovation som är ett resultat från samarbete mellan offentliga och privata företag i Samarkands HR nätverk. Rörlighet i Bergslagen vänder sig  till medarbetare som är i behov av att prova annat arbete. Konceptet bygger på en ”vinn-vinn-situation” för medarbetare, företag och arbetsgivare i HR-nätverket. Detta är en möjlighet för medarbetare som […]

Läs mer ->
Klicka för att se fler